Рекрутер массового подбора (лидоруб)
Технологии
Описание вакансии
Кратко о роли
Аутсорсинговая компания ищет рекрутера массового подбора для работы с линейным персоналом. Роль предполагает активную работу по телефону с готовой базой кандидатов.
Ключевые задачи
- Совершение звонков кандидатам из готовой базы.
- Презентация вакансий и консультирование.
- Сопровождение кандидатов до выхода на смену.
- Ведение отчетности и статусов в CRM.
Обязательные требования
- Грамотная, понятная и доброжелательная речь.
- Готовность к большому объему звонков (около 150 в день).
- Наличие компьютера или ноутбука.
- Наличие гарнитуры.
- Стабильный интернет от 100 Мбит/с.
- Организованность и умение работать по инструкции.
Будет плюсом
- Опыт работы в колл-центре.
- Опыт в продажах.
- Опыт в рекрутинге.
Условия и бенефиты
- Удаленный формат работы.
- График 5/2, рабочий день 9 часов.
- Сдельная система оплаты с выплатами каждую пятницу.
- Предоставляется база, CRM, телефония, скрипты и обучение.
Процесс найма
- Заполнение анкеты.
- Запись короткого голосового сообщения.
- Собеседование.
- Тестовое задание.
- Обучение.
Мы — аутсорсинговая компания, занимающаяся подбором линейного персонала (промоутеры, аниматоры, мерчендайзеры, консультанты). Ищем активного рекрутера, готового много звонить и зарабатывать за результат.
Задачи:
- Звонить кандидатам из готовой базы.
- Рассказывать про вакансии.
- Доводить кандидатов до выхода на смену.
- Отмечать статусы в CRM.
Мы предоставляем базу, CRM, телефонию, скрипты и обучение.
График:
- Удалённо, 5/2.
- Рабочий день — 9 часов, начало в 10:00 по Москве.
- Ожидаемая нагрузка: около 150 звонков и 4 часа разговоров в день.
Оплата:
- Сдельная система: 5 ₽ за звонок, 50 ₽ за входящий, 100 ₽ за квалифицированный лид, 300 ₽ за выход кандидата, 1 500 ₽ за отработку кандидатом 5 смен.
- Выплаты производятся каждую пятницу.
Требования:
- Спокойное отношение к большому количеству звонков.
- Умение много разговаривать по телефону.
- Грамотная, понятная и доброжелательная речь.
- Умение слышать человека и понимать его потребности.
- Организованность и работа по инструкции.
- Наличие компьютера/ноутбука, гарнитуры и интернета от 100 Мбит/с.
Опыт в колл-центре, продажах или рекрутинге будет плюсом.
Процесс отбора: анкета, запись голосового сообщения (30 сек), собеседование, тестовое задание, обучение.
Оригинальная вакансия:
https://t.me/distantsiya/38220