Руководитель направления внедрения (Engineering Manager)
Технологии
Описание вакансии
Кратко о роли
Cloud.ru ищет руководителя направления внедрения (Engineering Manager) для управления инженерным пулом, развития экспертизы команды и участия в сложных технических проектах.
Ключевые задачи
- Управление инженерным пулом: наем, онбординг и распределение ресурсов по проектам.
- Разработка и внедрение технических стандартов, автоматизация операций и контроль качества.
- Развитие команды: проведение ассесментов, планирование индивидуальных треков развития и построение грейдовой модели.
- Взаимодействие со смежными командами, участие в пресейлах и передача обратной связи продуктовой разработке.
- Личное участие в технически сложных задачах внедрения и стабилизации Evolution Stack.
Обязательные требования
- Опыт работы 6+ лет в инфраструктуре корпоративного класса или облаках.
- Опыт управления инженерной командой от 5 человек (минимум 2 года).
- Hands-on экспертиза минимум в 3 из 5 технологий: Linux, OpenStack, Kubernetes, SDS/СХД, SDN.
- Опыт внедрения или эксплуатации сложных систем в enterprise-среде.
- Опыт внедрения IaC-практик.
- Опыт работы в проектной среде с фиксированными сроками.
Условия и бенефиты
- Работа в офисе.
- Участие в развитии облачной платформы Evolution Stack.
Процесс найма
- Для отклика перейдите по ссылке на карьерный сайт компании.
Руководитель направления внедрения (Engineering Manager) в Cloud.ru.
Задачи:
Управление инженерным пулом: руководить командой инженеров внедрения, нанимать инженеров совместно с HR, проводить онбординг новых сотрудников, распределять инженеров по проектам в соответствии с коммерческими приоритетами, специализацией и загрузкой, систематизировать процесс управления ресурсами.
Управление эффективностью технических работ: разрабатывать и внедрять технические стандарты работ, при необходимости внедрить инструменты автоматизации, отвечать за качество выполняемых работ, повышать скорость и предсказуемость внедрений за счёт стандартизации и автоматизации операций, выступать техническим арбитром при эскалациях.
Развитие экспертизы команды: организовать регулярный технический ассесмент команды, планировать и реализовывать индивидуальные треки развития, строить внутреннюю базу знаний, организовать и поддерживать обмен экспертизой внутри команды, создавать и поддерживать грейдовую модель инженеров.
Взаимодействие со смежными командами: тесно взаимодействовать с руководителями проектов, обеспечивая ресурсами проектные активности, подключаясь на эскалационные вопросы, участвовать в пресейловых активностях совместно с командой продаж в части ответов на технические вопросы, передавать системную обратную связь от инженерной команды в сторону продуктовой разработки в части выявленных багов, требований нового функционала, паттернов деплоя.
Участие в инженерных проектных работах: лично участвовать в технически сложных или нестандартных задачах внедрения, настройки и стабилизации Evolution Stack: разворачивание платформы, отладка нетиповых конфигураций, устранение инцидентов на стадии go-live.
Требования:
Технический опыт 6+ лет в области инфраструктуры корпоративного класса, частных или гибридных облаков, из них минимум 2 года — в роли технического лидера, тимлида или руководителя инженерной команды (5+ человек).
Hands-on экспертиза минимум в 3 из 5 технологий стека: Linux, OpenStack, Kubernetes, Software Defined Storage или СХД, Software Defined Network.
Опыт внедрения или эксплуатации сложных систем (желательно частного облака) в enterprise-среде, понимание полного жизненного цикла внедрения.
Опыт управления инженерной командой 5+ человек.
Опыт внедрения IaC-практик в команде.
Способность чётко доносить технические решения и эскалации на уровне руководителей проектов и архитекторов.
Опыт работы в проектной среде с фиксированными сроками и скоупом.
Оригинальная вакансия:
https://t.me/devs_it/5960