HR Бизнес-Партнер
Описание вакансии
Кратко о роли
Ищем HR Бизнес-Партнера в Восточную горнорудную компанию для работы на производственном активе в пгт. Шахтерск (Сахалин). Предлагаем релокационный пакет для кандидата и семьи.
Ключевые задачи
- Развитие оргструктур, планирование численности и управление изменениями.
- Выстраивание системы удержания персонала и контроль подбора.
- Оптимизация C&B процессов, управление ФОТ и премиальными схемами.
- Развитие вовлеченности, внедрение корпоративных ценностей и фасилитация опросов.
- Выстраивание прозрачного диалога между менеджментом и рабочим персоналом.
Обязательные требования
- Опыт работы HRBP от 3 лет.
- Опыт работы в производственной или добывающей сфере.
- Понимание специфики мотивации рабочего и вахтового персонала.
- Системное мышление и аналитический подход к HR-процессам.
- Навыки коучинга руководителей и предоставления обратной связи.
- Проактивность и самостоятельность.
Условия и бенефиты
- Заработная плата 345 000 рублей (gross).
- Релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
- Работа на крупнейшем угледобывающем холдинге Сахалина.
Процесс найма
- Для отклика отправьте резюме на указанный email.
Ищем HR Бизнес-Партнера в ООО «ВГК».
Локация: пгт. Шахтерск (Сахалин).
Заработная плата: 345 000 гросс.
Предоставляем релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Восточная горнорудная компания — крупнейший угледобывающий холдинг Сахалина. У нас высокий темп, масштабные задачи и специфичная аудитория — от линейного и вахтового персонала до руководства разреза.
Мы ищем человека, который умеет видеть за кадровыми процессами общую картину и выстраивать систему работы с людьми, работающую на цели бизнеса и снижение текучести.
Задачи:
- Быть полноценным партнером для руководителей: развивать оргструктуры, планировать численность, карьеру и управлять изменениями.
- Выстраивать систему удержания: анализировать причины текучести, контролировать подбор и обеспечивать плавный «вход» в вахту.
- Оптимизировать C&B процессы: управлять ФОТ, настраивать справедливые премиальные схемы и контролировать корректность начислений.
- Развивать вовлеченность и коммуникации: внедрять корпоративные ценности, фасилитировать опросы и выстраивать прозрачный диалог между менеджментом и рабочими.
Требования:
- Опыт HRBP от 3 лет, желательно в производственной или добывающей сфере.
- Понимание специфики мотивации рабочего и вахтового персонала.
- Умение говорить с руководителями на одном языке, коучить их и давать развивающую обратную связь.
- Системное мышление, аналитический подход к HR-процессам, проактивность в поиске практических решений и самостоятельность.
Здесь важно не просто сопровождать кадровые процессы, а создавать среду, в которой люди чувствуют поддержку и хотят развиваться вместе с компанией.
Оригинальная вакансия:
https://t.me/hrhubvacancy/3752