HR-менеджер с фокусом на C&B и HR-аналитику
Технологии
Описание вакансии
Кратко о роли
Uptrade ищет HR-менеджера с сильными навыками в C&B и HR-аналитике. Основной фокус роли — работа с данными по численности персонала, ФОТ, KPI, а также развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.
Ключевые задачи
- Анализ численности персонала (HC), ФОТ и затрат на персонал.
- Создание и поддержка HR-дашбордов, подготовка отчетности.
- Сбор и анализ KPI, сопровождение процессов премирования.
- Ведение внутренних коммуникаций: рассылки, новости, объявления.
- Организация корпоративных мероприятий от идеи до реализации.
- Сопровождение адаптации, ДМС и кадровых процессов.
Обязательные требования
- Практический опыт в C&B, понимание ФОТ и премиальных схем.
- Отличное знание Excel (сводные таблицы, сложные формулы).
- Опыт создания дашбордов и анализа HR-показателей.
- Грамотная письменная речь, опыт внутренних коммуникаций.
- Опыт организации мероприятий.
- Самостоятельность и внимательность к данным.
- Готовность работать в офисе в Москве.
Условия и бенефиты
- Зарплата от 150 до 170 тыс. рублей на руки.
- Офисный формат работы в Москве (Смоленская площадь, 5).
- График 5/2 с 10:00 до 19:00.
- Расширенный ДМС со стоматологией после испытательного срока.
- IT-аккредитация компании.
- Внутреннее обучение.
Процесс найма
- Испытательный срок составляет 3 месяца.
- Для отклика свяжитесь с представителем компании через указанные контакты.
Uptrade — уникальная российская P2P (procurement-to-pay) платформа для организации полного закупочного цикла крупного бизнеса, промышленных холдингов и предприятий. Наше ИТ-решение — конструктор настраиваемых модулей: от ЭТП/SRM до B2B-маркетплейса, с поддержкой ЭДО и полной интеграцией с учетными системами заказчика.
Цель роли: Ищем HR-менеджера с сильными навыками работы с цифрами и опытом в C&B. Основной фокус — аналитика численности и затрат на персонал, KPI и премирование. Также предстоит отвечать за внутренние коммуникации и корпоративные мероприятия. Работа в связке с HR-директором.
Чем предстоит заниматься:
- Анализировать HC (численность персонала), динамику и структуру, ФОТ и затраты на персонал.
- Создавать и поддерживать HR-дашборды, готовить отчётность.
- Собирать и анализировать KPI, сопровождать премирование, проверять данные для начисления выплат совместно с бухгалтерией.
- Вести внутренние коммуникации: писать рассылки, новости и объявления, поддерживать актуальность корпоративной информации.
- Организовывать корпоративные мероприятия: от идеи и бюджета до работы с подрядчиками и проведения.
- Сопровождать адаптацию, ДМС и кадровые процессы во взаимодействии с провайдером КДП.
Требования:
- Практический опыт в C&B и уверенное понимание ФОТ, структуры вознаграждения и премиальных схем.
- Отличное знание Excel: сводные таблицы, сложные формулы, обработка и сверка больших массивов данных.
- Опыт создания дашбордов и анализа HR-показателей; умение объяснять причины изменений и формулировать выводы.
- Грамотная письменная речь, опыт внутренних коммуникаций и организации мероприятий.
- Самостоятельность, внимательность к данным и ответственность за результат.
Что мы предлагаем:
- График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00.
- ЗП от 150 до 170 тыс. рублей на руки.
- Офисный формат работы.
- Работа по адресу: Москва, Смоленская площадь, 5.
- Расширенный ДМС со стоматологией после испытательного срока.
- Испытательный срок — 3 месяца.
- Внутреннее обучение.
- IT-аккредитация.
Оригинальная вакансия:
https://t.me/hrhubvacancy/3753